Een wervingsvideo is een krachtig hulpmiddel dat specifiek wordt ingezet om nieuwe medewerkers te werven. In tegenstelling tot marketingvideo's, die gericht zijn op klanten, is een recruitment video ontworpen om potentiële kandidaten aan te spreken die geïnteresseerd zijn in jullie vacatures en werkomgeving. In de huidige arbeidsmarkt, waar goed personeel schaars is, is het essentieel om als werkgever meer moeite te doen om de juiste doelgroep te bereiken. Een goed gemaakte wervingsvideo kan hierbij het verschil maken. Sterker nog, meerdere wervingsvideo’s inzetten verhoogt de kans dat je de ideale kandidaat aanspreekt.

Een recruitment video laten maken biedt veel voordelen om je als werkgever te onderscheiden en de juiste mensen aan te trekken. Dit zijn de belangrijkste redenen waarom een wervingsvideo maken zo effectief is:

1. Sfeer overbrengen: Als je mensen wilt enthousiasmeren om bij jullie te komen werken, is het belangrijk dat zij zich kunnen voorstellen hoe het is om deel uit te maken van jullie team. De bedrijfscultuur, visie, en de dagelijkse werkzaamheden kun je het beste laten zien in een employer branding video. Mensen willen graag werken op een plek waar ze zich prettig voelen, en video is dé manier om die sfeer over te brengen. Jouw ideale kandidaat moet zichzelf zien werken in jullie bedrijf en enthousiast worden van de energie die de video uitstraalt.Lees ook meer over het laten opnemen van een bedrijfsfilm. 

2. De kracht van video: Video recruitment is een van de krachtigste manieren om een boodschap over te brengen. Beelden, geluid, mimiek en de algemene sfeer zorgen ervoor dat je op meerdere zintuigen tegelijk inspeelt. Dit maakt de boodschap niet alleen sterker, maar ook veel beter te onthouden. In tegenstelling tot tekst of een podcast, waarin je alleen woorden of audio hebt, combineert een employer branding video alle communicatiemiddelen voor een maximaal effect.

3. Emotionele verbinding: Met een recruitment video kun je kandidaten emotioneel betrekken bij jouw organisatie. Door op een aansprekende manier jullie visie en cultuur in beeld te brengen, maak je de potentiële werknemer enthousiast en emotioneel verbonden met het bedrijf. Dit verlaagt de drempel voor hen om te solliciteren, omdat ze al een klik voelen nog voordat ze bij jullie aan tafel zitten.

Het gebruik van video recruitment biedt duidelijke voordelen als het gaat om employer branding:

Segmenteren op de juiste kandidaten: Door middel van video kun je niet alleen op informatie, maar ook op emotie en gevoel inspelen. Dit betekent dat mensen die zich niet aangesproken voelen, vanzelf afhaken. Dit is juist positief, want je wilt geen tijd verspillen aan kandidaten die uiteindelijk niet bij jullie passen. Zelfs in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat jullie mensen aantrekken die echt in het team en de bedrijfscultuur passen. 

Enthousiasme voorafgaand aan het gesprek: Een goede wervingsvideo zorgt ervoor dat potentiële kandidaten al enthousiast zijn voordat ze überhaupt op gesprek komen. Dit verbetert de dynamiek tijdens sollicitatiegesprekken en versterkt jullie onderhandelingspositie. Hoe enthousiaster iemand is over jullie organisatie, hoe minder je hoeft te overtuigen tijdens het gesprek. Lees ook meer over sterke videomarketing strategie.

Voorsprong op de concurrentie: Het gebruik van video in je employer branding geeft je een voorsprong op bedrijven die nog steeds alleen gebruik maken van traditionele wervingsmethoden. Zelfs als andere bedrijven ook video's gebruiken, kun je je onderscheiden door de emotie, het gevoel en de visie van je bedrijf op een authentieke manier over te brengen. Mensen kiezen tegenwoordig niet alleen voor een functie, maar vooral voor een werkomgeving waar ze zich goed bij voelen. Door authentiek te blijven in je wervingsvideo’s, creëer je een unieke band met potentiële medewerkers. 

Voeg emotie toe: Een simpele montage van losse sfeerbeelden is niet genoeg om de juiste boodschap over te brengen. Wat je zoekt in een wervingsvideo, is het creëren van een gevoel dat resoneert met potentiële kandidaten. Laat zien wat jullie bedrijf echt drijft en waar jullie voor staan, zodat de kijker een sterke emotionele verbinding voelt met jullie organisatie.

Target op karakter: In plaats van alleen te focussen op de taken en kwalificaties van de functie, wil je met een recruitment video ook inspelen op het karakter dat je zoekt in een kandidaat. Veel vacatures lijken op elkaar, dus je wilt kandidaten aantrekken die niet alleen bij de functie, maar vooral bij de bedrijfscultuur passen. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen op ervaring selecteert, maar ook op de persoonlijke eigenschappen die essentieel zijn voor succes in jullie team. Lees ook meer over personal branding video’s.

Focus op vaardigheden in plaats van specifieke ervaring: Als je merkt dat veel sollicitanten niet de exacte ervaring hebben die je zoekt, kan een wervingsvideo helpen om te targeten op vaardigheden en potentie. Mensen met de juiste vaardigheden en mindset kunnen zich vaak ontwikkelen tot waardevolle medewerkers, zelfs als ze niet alle vereiste ervaring hebben.

Benieuwd hoe je dit voor jouw bedrijf kunt inzetten? Neem contact op en ontdek hoe je met Leading stories je bereik kunt vegroten en positionering kunt versterken.